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為什麽不討好領導、不參與人際關係的員工會身居高位?三點分析到位

時間:2020-04-28 11:15 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.ilkdeneyim.com 編輯:小多

初入職場奮鬥,老一輩人總是提醒我們,“在家靠父母,出門靠朋友”,職場上要懂得人情來往,多討好領導,和同事要做好交道,有機會請大家吃個飯,逢節日給領導送個禮,看人眼色,禮尚往來,把人際關係處理到位,才有發展前途。

這些均是出於好意,隻是時代不同,越來越職場人反感這種“人情世故的潛規則”,他們不需要巴結領導,更不用搞人情來往,依然發展得很好,闖出一番事業,在時代更新變化迅速的今天,隻要能早點領悟這3點,職場路自然越走越順:

不巴結領導不搞人情往來的員工,為何受重用?3點分析到位

【一】就業是雙重選擇,靠自己才是金飯碗

很多職場人進入公司發展,總是缺乏底氣,怕得不到領導的認可,或是被同事排擠,故而在辦公室人際上處處讓步,討好他人,隻求能討個“金飯碗”,安安穩穩過日子。這類人確實很有必要搞點人情往來,說白了就是自身實力不夠,人情來湊,希望公司裁員時,領導能放過自己。

與此不同,現在很多職場人有著“就業是雙重選擇”的意識,公司在篩選人才的同時,我們也在選擇更好的公司,而不是死守著某家公司,所以你看跳槽裸辭的人越來越多,隻要自身實力、優勢、價值跟得上,就不怕被淘汰。正如馬雲所說,這世界最不可靠的東西就是關係。再怎麽討好別人,人情關係再好,始終都是看利益,真正的金飯碗是自己的實力,走到哪裏都擁有選擇的底氣,而不是等著被別人所挑剔。

不巴結領導不搞人情往來的員工,為何受重用?3點分析到位

【二】職業形式多樣,個人擁有更多選擇

“斜杠青年”越來越多,隨著自媒體發展,副業的形式越來越多樣,老話說“撐死膽大的”,隻要你有才能,有勇氣,就有發展副業的可能,你看寫文、直播、發短視頻、電台主播等,你能想到的,都能嚐試,機會平台多,成敗看自己。身邊就有很多朋友走上自媒體創作之路,有個朋友實在看不慣體製內的關係作風,直接辭職,自己帶團隊搞視頻創作,收入不比體製內低,不用看領導眼色,又是自己的事業,每天都很有幹勁。

國家也扶持年輕人創業,營造積極創業環境,不少大學生在學校就參與各種創業項目比賽,得到資金支持,走上創業之路,也有和師兄師姐合作幹工作室的,職場人的職業選擇越來越多,不再是單一依靠公司提供崗位,單身匹馬,或是聯合幾個朋友就能幹起來,根本不需要走人情。

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【三】有成績有資源才是退路

朋友老林43歲,早些年悶頭幹項目,不懂辦公室人際,職業發展規規矩矩,幹到中層就卡住,今年43歲了,這幾年的事業發展反而風風火火,全因他這些年的項目成績都很好,隨著經驗的積累,專業能力也很紮實,得到合作方和同行的認可,在業界內有了些名聲,前幾年有“機遇”主動找上門,有小公司請他做督導顧問的,有機構請他做講師,他開始走出去,接觸積累到更多人脈資源,擁有更多主動選擇事業發展的底氣。

因此,不巴結領導,不搞人情往來,那就紮實把自己的工作幹出成績來,鑽研專業能力,有成績可“背書”,積累足夠的行業資源,自然擁有職業發展的底氣,即便從公司辭職,也有很多可選擇的退路。

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本文信息參考自:中國人事考試網

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