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警惕。職場中關係最好的領導者可能是讓你損失最大的人!

時間:2020-04-27 19:43 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.ilkdeneyim.com 編輯:小多

大家好,我是阿叔,專注分享職場、產品、研發、管理等相關經驗。

今天的主題是:職場中關係最好的領導,可能是讓你失去最多的人!

領導最喜歡能幫他排憂解難的下屬,越能做,領導越喜歡,因為他越輕鬆。

但是對你來說,可能你失去的反而越多。為什麽呢?

警惕!職場中關係最好的領導,可能是讓你失去最多的人!

正常情況下,一般的員工,渡過新手期的時間大概在1年左右。成熟期大概在2到3年左右。

在你還是新手期時,領導安排的任務都是在讓你更快的熟悉產品、熟悉業務。

但是,當你已經過了成熟期3年後呢?領導還在安排新手的工作給你,因為你熟悉,做得快,做的好。這是常見的事情吧。

對你個人的發展來說,這個階段應該是技能和經驗,達到量的積累質的突破階段。而你還在做新手的工作,你怎麽積累?怎麽突破?沒有刺激,怎麽打通任督二脈?

可以看看,你周圍的同事或者朋友,不少工作5年、8年、10年的,是不是依然在做著普通的工作,做著沒有技術含量的工作?依然拿著普通員工的待遇?

警惕!職場中關係最好的領導,可能是讓你失去最多的人!

工作8年,拿著與工作3年員工差不多的工資,那他是不是失去了5年?

時間都到哪去了?記憶中的少年,風華正茂。忙著給領導救火,忙著給領導排憂解難,5年、8年過去了,轉眼就隻剩下滿臉的皺紋了。

職場最黃金的時期是工作5到8年左右的時間段。這個時候的你,已經積累了一定的經驗,已經質變到至少掌握一門關鍵技能,成為核心骨幹,可以承擔更大責任的時候。

有句話是這麽說的:3年打基礎,5年有專業,8年有深度。請問你即將到了什麽程度?

如果你是普通的員工,我們需要好好梳理,梳理自己的發展道路,是在走輕鬆的新手任務的下坡路?還是在原地踏步?還是在辛苦的爬坡?如果你在爬坡,恭喜你,你碰到了一個不錯的領導,因為你在不斷的提升中。

警惕!職場中關係最好的領導,可能是讓你失去最多的人!

如果你是員工的領導,希望你也好好梳理,梳理自己的同時,也梳理下你的下屬,給予你的下屬更多的成長空間,不要老是安排無差別的人類勞動給他,安排一些垂直的有難度的任務,更有助於員工的成長。隻有他能承擔更大的責任後,你才能借勢攀升,你有了接班人,才有你的高枕無憂。

討論:你的領導最寵你嗎?他最經常叫你做的事情是給領導擦屁股的工作?沒有技術含量,沒有鍛煉意義的工作?

好了,今天就說到這裏,更多的細節,歡迎大家在評論區提出。更多精彩的內容,盡在“阿叔說研發”,再見。



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本文信息參考自:中國人事考試網

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