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建立工作場所思維的4種方法(心態、思維、方法、行動)

時間:2020-04-27 19:42 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.ilkdeneyim.com 編輯:小多

職場很多人都經曆過這樣的事,同樣一件事老板交待給ABC去做,A認認真真的做,起早貪黑。B隻說不做,整天拍馬屁。C一個邊說邊做,早請示晚匯報。最後,論功行賞,C,功勞最大,B,功勞其次,C,功勞最小。老板點評,C就是老黃牛,耕田不看方向。B就是萬精油,雖不能幹實事,但能出出主意。C是接人班人選,懂得做事的方式方法,前途無量!

4招建立你的職場思維(心態、思維、方法、行動)

不會做人做事,隻能抱頭痛苦!

上麵雖然是一個虛構的小故事,卻真實反映職場的遊戲規則。玩遊戲如果不懂規則,就是被割韭菜!有很多人在接到“逐客令”的時候,才明白這個道理。如果現在看懂了,明白了,馬上去改變!找到自己職場的C位!贏取先機!

接下來進入正題:如何改變個人心智模式和做事的方法呢?

4招建立你的職場思維(心態、思維、方法、行動)

天有不測風雲,人有旦夕禍福

01心態上,未雨綢繆

一般談到心態就想到什麽?積極和正能量這兩個關鍵詞,正能量和未雨綢繆有毛線關係?!當然,心態保持積極的人能夠獲得好感 ,但不足以讓領導放心,因為除了往前衝,還有思想不放鬆。比如,這場 突如其來的疫情,奪走許多的人生命,也留下很多的人性命。區別在於,誰的身體免疫力好,誰就能活下去!疫情過後,很多人失業破產,也有很多人重新出發!區別在於,有人在危機中抱怨,有人在危機中看到轉機。所以,如果在保持心態陽光的同時,停下來思考一下當下或未來,做好相關的預防工作,你就搶占了先機。

4招建立你的職場思維(心態、思維、方法、行動)

02思維上,保持一致

這句話不太好理解,需要你去悟!原因在於知其然不知其所以然。比如領導交辦一個任務給你,是工作以外的事,不緊急,也沒有要求什麽時候做完,但任務要花很多時間去做,現在你手頭上有緊急且重要的的任務,根本沒時間搞,答應還是婉拒?

如果先做領導交待的事,就要放下手上的事,放下手上的事又怕領導過問,顯得尷尬。跟領導說出實情,顯得你效率低下,還讓領導略顯尷尬!如果再用時間理論分析一下,最後問問老鳥意見時,已經過了大半天!這裏就要分析一下人和事到底誰輕誰重?為什麽職場上把總經理叫老板?很簡單,可以決定你的職場走勢,升職加薪。。。。所以,先接任務,再整合資源,借力使力!一邊做,一邊向領導匯報情況。

4招建立你的職場思維(心態、思維、方法、行動)

03方法上,巧如靈蛇

一談工作的方法,我相信可以寫1萬字!什麽時間管理,自我管理,團隊管理,溝通技巧。。。市場上的這些把理論說的太好的一大籮筐!我隻想講一個重點,這句話來自《孫子兵法》,兵無常勢,水無常形,能因敵變化而取勝者,謂之神!打仗沒有固定的方式,隨著戰爭局勢的發展而變化,就是王道。說白了,你能夠根據所處的環境去改變自己,就是贏家!

比如:領導布置給你們三人一個任務,而你很認真的去完成了,而另外兩個一個很會說,一個很會裝,完了功勞卻成人家兩個的最大,而你就會被他們拋到腦後,可能很多人都遇到過這樣的事,隻因為你隻會做不會說,也不會裝,所以你吃虧了,甚至有時候你連什麽原因都不知道,就把活幹完了,完了你什麽都沒有!這個故事說明,在當時那個環境下,你就要會裝!因為會裝,功勞最大!但換了一個領導,未必會裝就能成事!

4招建立你的職場思維(心態、思維、方法、行動)

04行動上,雷厲風行

這句話最好理解,但最難執行。因為人性本惡,這個惡就是惰性!自私!比如,遲到交罰款是一個很正常的事吧,但有人就經常遲到,經常交罰款,當你把罰款定為20元時,他依然每天遲到交罰金。如果定為50元時,遲到次數會從每周5次變為3次,為了根本解決這個問題,遲到第一次罰50元,每增加一次雙倍,上限為200元,超過200元罰款1年內不得升職加薪!結果遲到就根治了!這人就為什麽遲到,因為自私,最後遲到多了就觸犯了個人最大利益,不能升職加薪,他就不敢遲到了,這叫自私。

所以,做任何事情要快!管理上,經常遲到人就是惡心太重,就要換,沒必要讓一隻鼠攪壞一鍋粥!作為個體,要把這種惡消滅,就要快。任何事情,先想著用最佳方案快速完成,而不是等、靠、要,形成不良習慣就成了拖,久而久之,在職場上混油了,就變成托,遇事則是推托。所以,一個卓越的企業必定有一個雷曆風行的領導者,比如董明珠,說幹就幹!這種作風在企業內一直傳承,鑄造了一隻狼性團隊。

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本文信息參考自:中國人事考試網

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