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在工作中打手機卻不影響工作,因此被領導批評為沒有被冤枉?

時間:2020-04-27 18:49 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.ilkdeneyim.com 編輯:小多

上班玩手機但沒有影響工作,因此被領導批評冤不冤?

如果你認為冤,可以預測將來的職業發展不會太好。上班玩手機至少犯了以下錯誤:

1、做事不夠職業化

職業化是指工作狀態的標準化、規範化、製度化,包含在工作中應該遵循的職業行為規範、職業素養和匹配的職業技能。上班時間玩手機是不夠職業化的一種表現。

公司付你工資,不是讓你休閑娛樂,而是要為公司創造價值。非計件製的工作,相當於買斷了你的工作時間。想歇息的時候,你可以做個眼保健操,瀏覽一下專業網站,或者提升一下word、ppt等工作中要用到的通用技能。

2、犯了錯誤不承認,還在尋找借口

遇到這種情況,應該先承認自己的錯誤,並且避免再犯,而不是指責公司不夠人性化。

不讓員工上班時間玩手機很正常,現在的智能手機,自控能力稍差的人,微信聊下天,刷個微博、今日頭條,時間就在不知不覺中過去了。如果公司每個員工都這樣,工作效率會降低、工作氛圍會變差,整個公司的競爭力也會變弱。

在管理比較寬鬆的公司,即使容忍玩手機,但有晉升的機會時,上司肯定不會考慮上班經常玩手機的員工。

或許確實有人運氣不佳,玩了一次手機就被上司發現,因此被誤解為經常玩手機。印象的獲得往往具有偶然性。要預防這種偶然性,唯一的方法就是盡量少做乃至不做會給老板造成不良印象的事情。雖然這樣做難度很大,但是必須明白,任何事情的成功都要有所付出,印象管理也不例外。



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本文信息參考自:中國人事考試網

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