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春節後的“報複性辭職”到底是誰的錯,就像員工如何麵對一樣。

時間:2020-04-27 18:38 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.ilkdeneyim.com 編輯:小多

2020年最火熱的話題自然離不開當前的疫情,受到疫情影響,大家的工作和生活都發生了改變,尤其是工作,比如“公司裁員潮”“畢業就失業”的最難畢業季,以及現在議論最多的“報複性離職”,都是人們特別關注的話題,很多人都會說,就現在的大環境差,如果離職是最不明智的做法,但有做人事的朋友說,現在離職的人已讓有很多,而且接收簡曆到手軟,而大部分的人並不是被裁員,而是炒了老板魷魚。

【1】企業的生存模式

春節後的“報複性離職”,究竟是誰的錯,如同員工如何麵對

由於疫情的發生,很多個體戶都麵臨關門的情況,也有很多老板說我們也非常難,希望大家可以體諒一下,與公司共進退。所謂的共進退,簡單來說就是有班上就不錯了,甚至有的公司采取了降薪的方法,這對於工資本來就不高的人來說無疑是雪上加霜,每天在家要工作,且工作量增加,但工資卻在減少,怎樣算都是虧本的,因此很多人都選擇了離職,其實真正的共進退是能夠保證員工的利益,使得付出與收獲成正比,絕不是用員工的薪水來“保護”公司.

【2】報複性離職

春節後的“報複性離職”,究竟是誰的錯,如同員工如何麵對

之前白領上班基本是朝九晚五,但現在一天24小時都在線工作,領導不僅不體諒在家辦公是否方便,也不考慮員工的任務量,隻是一味的要求提高業績。馬雲說過:員工離職無非兩個原因,要麽是錢給少了,要麽是心裏受委屈了,公司想要生存,員工也要吃飯、也要生活,尤其是在特殊情況下,實際點談錢才是最實現的,出現報複性離職,並不是公司留不住人,也不是員工不願意死心塌地的跟著你拚命,很多情況下是員工的付出與勞動不成正比,隻有把員工的利益與公司的利益成為共同體,員工自然會與公司與領導成為一條心。

【3】其實離職並不可怕

春節後的“報複性離職”,究竟是誰的錯,如同員工如何麵對

有人說報複性離職是不成熟的表現,缺乏積極主動的精神,在這個信息化時代,重複性勞動注定會被取代,與其努力成為一顆螺絲釘,為什麽不提早讓自己成為一個不可取代的人?以前正常上班,每天都想著如何漲工資,如何升職,如何討好領導,如何和同事搞好關係,幾乎沒有時間停下來為自己想一想,想要成為什麽樣的人,如何讓自己活得更開心,如果在離職後不能夠馬上找到工作,不妨靜下心來提升自己的能力,讓自己成為那個無可取代的人。這個世上最缺的是人才,人才換工作從來不受外界的影響。

海底撈的張勇說:談錢,是對員工最大的尊重。如果企業因為生存的問題選擇裁員或者是降薪,會讓員工難以接受,你不仁別怪我不義,領導隻想著如何剝削員工,員工有了功勞卻不提加薪升職的問題,犯一點小錯誤就受到懲罰,現在企業有難了,員工自然不願意共患難、共進退,報複性離職不能單指誰對誰錯,公司想要生存唯一的方法就是與員工共存,領導什麽態度,員工就是什麽態度,大家既然各取所需也要相互溫暖,這才能做到真正的雙贏。

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本文信息參考自:中國人事考試網

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