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金山員工哀歎:自從雷軍離開後,公司一直不友善,工資低,無事可做。

時間:2020-04-27 18:29 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.ilkdeneyim.com 編輯:小多

前言:

加班,早已成了我們這代人的“福報”。不懂得享受加班的社畜那真不是一個“合格”的好員工。對於職場的我們,到底是為了工作而活著,還是應該為了生活而工作?當下的互聯網,裁員一浪接著一浪,還身在職場,或許996真的是我們的“福報”。去年年初,職場人都在抱怨996,而年底就開始感恩自己沒有被裁員,還能有996,這是多麽的諷刺!

在互聯網職場論壇,接連有網友吐槽爆料到,取消普調,幾乎沒什麽福利,現在還要求周六也要上班…我們先來看看網友爆料裏都說些啥。

金山員工哀歎:自雷軍走後,公司就不厚道了,工資低,單休圖的啥

金山這種公司都開始全員單休了………

金山員工哀歎:自雷軍走後,公司就不厚道了,工資低,單休圖的啥

996了,剛來半個月就996。我就是隻……

金山員工哀歎:自雷軍走後,公司就不厚道了,工資低,單休圖的啥

聽說珠海wps996了,金山雲還會遠嗎?天呐!要哭死了!有知道的嗎

金山員工哀歎:自雷軍走後,公司就不厚道了,工資低,單休圖的啥

金山辦公WPS也到了全員單休的時候了,上市後,股東都有錢拿了,開始壓榨員工了……

吐槽聲一片,老規矩,我們再來看看網友們都是怎麽說。

金山員工哀歎:自雷軍走後,公司就不厚道了,工資低,單休圖的啥

有網友就說到。2月份一共也就在家辦公了14天,有一周說是雙薪加班工資也沒發,這次通知的5-6月全都單休,當初衝著輕鬆來的,誰知道突然單休了,隻能跑了。自從雷軍走了,就不厚道了,也就取消普調,下午茶,旅遊,活動經費,小福利,周六無薪加班而已,問題不大。金山工資可不是一般的低啊,單休圖的啥。

也有網友吐槽到。2月3號就開始在家辦公,在家007,做的事情一點沒事,今天口頭通知一周上六天班。年初定下了可怕,過完年就變相漲了一波,還發郵件說什麽價值觀,說什麽以用戶為主,有本事別定這種玩不成多kpi啊?

金山員工哀歎:自雷軍走後,公司就不厚道了,工資低,單休圖的啥

也有網友罵到。上市前夕,不敢在法律邊緣遊走的,老美對這個零容忍。中國的企業做不起來,我相信除了國內環境的因素,企業家的素質是極其重要的一個弱項,對外隻想著割用戶韭菜,對內隻想著壓榨員工,也不看看自己什麽素質。

也有網友譏諷到。多年來以養老著稱的金山辦公,也公布周六上班了…關鍵錢還少,勸大家沒必要來了,唯一的優勢沒了。連正式郵件都不敢發,都是私下口頭通知。不慌,過幾年就會懷念996的日子,畢竟到時候可能007,我就不信持續到六月底後能取消,公司連個郵件都不敢發,天天說什麽價值觀說什麽優雅完成kpi。

金山員工哀歎:自雷軍走後,公司就不厚道了,工資低,單休圖的啥

看了網友這麽多回複,不知道大家有什麽看法?筆者在這補充幾句。

對於加班這個話題,國內很多網友認為“多給你錢,要求你996是理所應當的”前提是加班的人得到了更多的收入。但這一前提筆者隻能說是在一部分人身上是可以的,而且這部分人甚至不會去不加班的企業,奴性思維的固化,他們認為他們的加班能換回相應的報酬,但事實呢?真的如此嗎?

當然,也有一些網友覺得“沒有本事,容易被替代工作,才會出現996的”。這樣的觀點,筆者也是比較認可的。但在國內可替代性的工種還有員工真的太多了。但如果把以上這兩種想法融合在一起,是不是很奇葩?對比一下現在的白領與藍領階層?不難發現,其實大家所做的事都是一樣,都隻是一顆普通的螺絲釘而已。所以這就出現了如今國內最奇葩的現象,你不願加班,但還有那麽一幫“奮鬥逼”排著隊擠破頭的想進來加班。

在外界很多人看來,隻要能進大公司,996那就是自身修來的福報。環境優雅,午飯精美,還有下午茶、咖啡、健身房等等,隨時都可以發個狀態炫耀一番,加班晚了回家還可以報銷打車費,誰會不為自己的公司自豪呢?

金山員工哀歎:自雷軍走後,公司就不厚道了,工資低,單休圖的啥

最後。筆者也要給大家提醒一下,沒有任何一條法律法規是將抑鬱納入職業性疾病的範圍的,如果因職場壓力而造成的抑鬱是不構成工傷的,所以筆者希望各位有抑鬱傾向的職場人盡早麵對這個現實問題。出現這樣的情況,首先要控製好自己的情緒,穩定情緒後再宣泄出自己的情緒。如果不能控製自己的情緒,也得不到宣泄,這份工作,還你是趁早離開為好,要不真的很容易抑鬱。

那麽,為了工作而活,還是為了生活而工作?筆者認為,人生最為有趣的是,是在豐富的生活場景下生活。如果生活隻剩下工作,因工作沒有了健康,難道就真的能換來福報?



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本文信息參考自:中國人事考試網

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