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工作場所:不要抱怨“不公平”的領導。你根本沒有找到不公平的根源。

時間:2020-04-25 14:49 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.ilkdeneyim.com 編輯:小多

職場:別抱怨領導“不公平”了,你根本沒找到不公平的根源

開車的人肯定不暈車,坐車的人反而可能暈車。你沒有開車的機會,你永遠不知道為什麽會暈車。這個現象跟職場有相似的道理。在職場中,很多人都抱怨不公平,等到結果出來了才抱怨不公平,其實很多人的抱怨,根本就沒有找到不公平的根源。今天我們試著分析一下,真正的不公平到底根源在哪些地方。

職場:別抱怨領導“不公平”了,你根本沒找到不公平的根源

第一個根源,權利不公平

就拿開車和暈車這件事來說,有些人不學車更不懂開車,自然不知道開車的人不暈的道理。換句話說,你就沒有權利參與開車,你本身的缺陷和不足,已經輸在了起跑線上,自然享受不到“不暈車”的愉悅和快感。這是“不公平”產生的起點,你根本就沒有參與的權利,自然就享受不到公平的美妙。

職場:別抱怨領導“不公平”了,你根本沒找到不公平的根源

第二個根源,機會不公平

這是第二種隱形的不公平。同一件事情,你有權利參與,你的資格也足夠合適的情況下,老板卻把機會給了別人。機會不等人,機會麵前不可能人人平等。老板給了誰機會,誰就更有可能站在風口浪尖,誰就可能贏得鮮花和掌聲。

職場:別抱怨領導“不公平”了,你根本沒找到不公平的根源

第三個不公平,規則不公平

這是最讓人無奈的“不公平”。在職場中,我們常常遇到這種情況,比如說提拔晉升幹部,老板根據個人的好惡,讓別人“帶著帽子”走馬上任。這種不公平是致命的,直接以冠冕堂皇的規則形式,把你限製在了“圈子”外邊,你根本無話可說,滿肚子氣也無處訴說。

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本文信息參考自:中國人事考試網

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